Arbetsgivarens ansvar för HLR och första hjälpen handlar om att se till att personalen kan agera tryggt och korrekt vid olyckor, akut sjukdom och hjärtstopp på arbetsplatsen. Ansvaret är reglerat i arbetsmiljölagen och i Arbetsmiljöverkets föreskrifter, och omfattar både beredskap, utbildning och utrustning. Hur ansvaret tar sig uttryck i praktiken styrs av en riskbedömning som varje arbetsgivare ska göra utifrån sin egen verksamhet, eftersom riskerna ser olika ut på ett kontor, en byggarbetsplats eller en förskola.
Vad säger lagen om arbetsgivarens ansvar för första hjälpen?
Enligt arbetsmiljölagen har arbetsgivaren huvudansvaret för att förebygga ohälsa och olycksfall på arbetsplatsen, och Arbetsmiljöverkets föreskrifter om första hjälpen och krisstöd förtydligar vad det innebär i praktiken. Det ska finnas beredskap och rutiner för att ge första hjälpen i den omfattning som verksamheten kräver, samt för krisstöd vid allvarliga händelser. Ansvaret omfattar all personal på arbetsstället, inklusive inhyrda och praktikanter, och det ska vara tydligt utpekat vem som gör vad om något händer.
Hur gör arbetsgivaren en riskbedömning för första hjälpen?
Riskbedömningen utgår från en kartläggning av de risker för olycksfall och akut sjukdom som finns i verksamheten, och ska genomföras tillsammans med skyddsombud och berörd personal. Resultatet styr hur många som behöver utbildas, vilken utrustning som ska finnas och var den ska placeras, samt hur ofta beredskapen ska ses över. På en arbetsplats med skärande verktyg, fallrisker eller kemikalier ställs andra krav än på ett kontor, men även lågriskmiljöer behöver beredskap för plötsliga sjukdomsfall som hjärtstopp, stroke och kvävning. Riskbedömningen ska dokumenteras och uppdateras vid förändringar i verksamheten.
Vilka krav gäller för HLR och första hjälpen-utbildning?
Arbetsgivaren ska se till att tillräckligt många medarbetare har kunskap om första hjälpen och att kunskapen är så aktuell att den fungerar i en skarp situation. Hur många som ska utbildas styrs av riskbedömningen, men praxis är att utbilda en bred grupp så att det alltid finns någon med färsk kunskap på plats oavsett skift eller semester, helst ser vi att alla anställda på arbetsplatsen får utbildning så att alla har dessa kunskaper att kunna göra skillnad och rädda liv vid en sådan situation.
Eftersom praktiska färdigheter försämras med tiden rekommenderar Svenska HLR-rådet att utbildningen repeteras minst vartannat år, och många verksamheter väljer årlig repetition. HLR-Gruppen erbjuder HLR-utbildning, HLR-utbildning med första hjälpen och HLR-utbildning med hjärtstartare som kan anpassas efter verksamhetens behov och utbildning för stora grupper är ett alternativ när hela personalen ska gå samtidigt.
Vilken utrustning ska finnas på arbetsplatsen?
Utrustningen ska vara anpassad efter de risker som finns i verksamheten och vara tydligt skyltad så att alla snabbt hittar den. Grundutrustning är förbandsmaterial och en första hjälpen-tavla med larmnummer och rutiner, och vid risk för stänk eller brännskador tillkommer ögonspolning eller nödduschar. Allt fler arbetsplatser kompletterar med en hjärtstartare, eftersom överlevnaden vid hjärtstopp ökar kraftigt om defibrillering kan ges inom de första minuterna. Det går att antingen köpa en hjärtstartare eller hyra en hjärtstartare beroende på behov, och utrustningen behöver kontrolleras regelbundet enligt tillverkarens anvisningar för att vara redo när den behövs.
Vad händer om arbetsgivaren inte uppfyller kraven?
Arbetsmiljöverket utövar tillsyn och kan ställa krav på åtgärder, utfärda förelägganden eller besluta om sanktionsavgifter när brister upptäcks. Vid en allvarlig olycka där bristande beredskap eller utbildning bidragit till skadan kan ansvarig chef också bli föremål för utredning om arbetsmiljöbrott. Utöver de juridiska konsekvenserna är de mänskliga och verksamhetsmässiga kostnaderna ofta större när någon skadas allvarligt, vilket är skälet till att de flesta arbetsgivare väljer att ligga något över miniminivån i utbildning och utrustning. Kontakta HLR-Gruppen för rådgivning om hur ert företag bäst lever upp till kraven.